邓一飞的离职信

邓一飞是当当服装鞋包事业部总经理,我和她一点也不熟。2015年春夏,我在当当任职数字阅读事业部高级产品经理,负责自出版产品线,邓一飞是电商团队的负责人,比我高一级。有一天,我的公司邮箱收到了她发给全员的这封信,作为一名即将去职的当当元老,可能是有很多话想跟大家说吧。李国庆、俞渝都有回复。摘录于此。

在当当经历了5年3个月职业生涯。

对于职场刚满9年的我,当当工作的时间,已经占据了目前我职场履历的一半多时间。她的重要性,在时间的印痕上,已经举足轻重。回首,各种经历,历历在目。太多太多想说的……

在此,借这封Farewell Letter,表达下,作为一个老当当人,一些感慨,一些希冀,一些真心话,送给曾经同行的同事、朋友……

当当是个大舞台。在电商行业里,15年的历史,屹立不倒的黄埔军校。我曾每每对团队说,在当当你们有机会得到分享和很多机会,未来没有2倍的薪水挖你,根本不值得考虑。因为,别人挖你是看上你在当当这个舞台的经历。

也正因此,请珍惜这个舞台——学习,并且为之付出。

各位已经很幸运的选择了互联网、选择了电商这样朝阳无比的行业,又有了一个大舞台,请学会珍惜。舞台的未来,靠各位一起。

当当也是一个好舞台。我在当当的成长,可以实实在在告诉大家:在当当,努力做出业绩,就一定有机会。我的晋升,从总监到平台事业部总经理到副总裁,我们事业部也有每隔半年晋升一次连续4次晋升的同学,这些事实,真真切切,告诉大家,请努力。当当有土壤有伯乐。剩下就是看自己。也借之前一位前辈的话,让我记忆犹新,共勉:“跳槽的升职加薪是稀松平常的,因为对方公司看重你历史经验,跳槽必然加薪升职。 而持续在一个公司能被晋升,那是来之不易最能体现能力的。”请珍惜好舞台,用好舞台让自己发挥,淋漓尽致。

工作是什么?每个人,最宝贵的年轻时间,每天24小时,除去8小时睡觉,除去路途和吃饭杂事等2-4小时,一大半清醒时间,都在公司,在8小时工作内。你选择什么样的工作状态,什么样的工作环境,决定了你,年轻时间的生活,

还有未来。如果你总在抱怨环境不如意,总不能投入团队,那不如换个环境——不要糟蹋自己清醒的生命。也不要糟蹋传染身边的小伙伴。真的请珍惜自己的工作时间,投入,学习,收获,

找到成就感。——很多人不知道自己的目标和未来。想不明白的话,也可以让自己先简单做好当下,努力,积极,学习,成就。试试成就感带来的开心,好过加薪晋升更持久的激励幸福感。

至少你可以试试。要让自己找到成就感,持续的成就感动力源泉。那么,你就离加薪晋升更近一步。

怎么看待挫折、困难?——分享之前我在淘宝的老板Yvonne Chang分享给我们并深深烙印在我心里的一句话:If it not difficult, why u ?困难是常态。人生中亦如是。当做常态,专心解决,解决多了,能力高了,你会能解决更多更难的问题。碰到问题,所谓专心,尤其是指不要分心去抱怨。抱怨多了,你身边的人,远离你(每个人都喜欢接近积极正能量),或者接受你抱怨的人因为喜欢抱怨,反过来倒给你一肚子抱怨——1+1大于2.抱怨不解决问题,反而,会伤害你的性格。负能量堆积,伤心伤神。于人于己不利。而且,从带团队经历看,所有老板都喜欢积极正能量的人。

怎么看待机会?一句大俗话却是真理:机会偏爱有准备的头脑。如果你做的,总比你现在岗位职责内多,总能想想,如果是我老板面对这个事情会如何做?模仿学习跟你上一级想的一样的高度,早晚你会站在那个位置——并且,实至名归。不要介意你目前的职位级别,要看1年、3年后你能在哪里。我一直相信:付出一定有收获。真万一没收获,那是你老板没眼光,可以换个有眼光懂得惜才的老板。

顺便,说说职场重要的老板。

我一直很幸运。在职场我第一选择和看重的是老板。也因此,我总是碰到贵人老板。

从淘宝的VP Yvonne Chang张艺芬, 教会我很多带团队和做人,一直是我的榜样,生活幸福事业有成的女强人,深得所有接触她的人爱戴拥护——一直会是我努力的榜样。

到在当当,李国庆先生如伯乐般,给了我如此机会——我一直深深珍惜并为之努力,为了自我成就感努力,为了对得起国庆总裁的信任而努力。国庆总裁在电商行业的高瞻远瞩,洞悉力之强,虽然从来我没表达过,甚至业务争吵我也经常属于不听话的下属,但内心深知,走过这么几年后深深看到,都超前了都对了。可惜,我们在公司层面执行不力。不然很多很多大好机会……

还最为难得的,国庆总裁是最不摆架子的真性情老板。——每次见品牌商,大家都会跟我们这样惊讶的说:”李总人真好,那么大老板一点架子也没有”。 后来我明白了,只有当人真的站在足够高度上,心无旁骛,心足够高远足够博大,才能如此。(让我也明白,我们远不如他的每个人,都没有理由显摆,高高在上,好像屁股下坐了什么位置,什么级别。都是虚幻的。只有内心真的高贵高度,才是真的。老板是给员工舞台,让大家成长的。不是高高在上的)

如果大家以后有机会真的接触国庆总裁,会感受这份真性情,善良,包容,正直(商业尔虞我诈的环境下,正直是多么难能可贵的品质),持久努力工作的激情(总觉得国庆总裁工作从不疲倦,数十年如一日,精力比我们80后都旺盛),如饥似渴的虚心学习(每次见大商都恨不得把品牌商多少年的行业经验翻学的底朝天)……

太多优点,在离别的季节,只有感恩和不舍:有一个好老板,是人生多大的幸运。国庆总裁,是我一辈子的人生&职场贵人。——祝福每个同事都能有自己的职场贵人。也请珍惜你的老板。每个好老板都有不易,更多担当,更多痛苦压力默默自己扛……

关于 “战友”,当当的各位高管, “揭秘”下他们的不同寻常一面:很荣幸,丹骞,德高望重的丹骞,有幸一起跟他扛业绩,对外像狼一样打仗,对上一起顶着老板的某些压力,还有向支持部门的“挑战”……

在当当还要很感激丹骞,一直很支持我。虽然在大家看到很多是我们为了各自事业部业绩有争夺资源,那都是各自站在事业部角度的“必须”。丹骞就像一位大哥哥一样,挺我,包容我,信任我,支持我。

从支持我转岗到支持我晋升,再到支持我很多工作,支持服装做为公司目标品类……最有高度最有气度的高管。————请我的事业部同学们,像信任我、爱我一样,信任和拥护丹骞。相信他会带领大家,走的更高更好!

小白,原来居然是那么擅长理解业务,带领的HR和行政团队,是非常【内部客户第一】导向的,他很爱彪悍的西藏等开车苦游地,大沙漠上狂飙车是他最爱:)震平,之前一直被我各种“挑战”,因为入职管平台技术,当时多么糟烂的平台……他面对我挑战总是一言不发,后来才明白,原来他是那种“知道自己做的不够好,就不说话坚决不辩解,低头做自己事情”的人,也收获了我的信任和尊重。我欣赏实干的人。努力做点事情的人,不废话的人。

海涛,是我淘宝老同事,原来我们2个这么有缘 (搜索行业也是专家奇才了)……  见了他老婆,太美了。标准大美人。

段总,脾气那么好的人,总让我一次次钦佩可以接那么多不同类型的大部门,从业务到业管到客服到物流仓储……跨度之大……段总总是很支持服装,从招商会到商家访谈,到行业交流……百忙之中段总总是抽空为服装。感恩感谢。一直记得。。。。。。。

Peggy,没机会多跟又一个女强人老板多学习了。。。。。真的很遗憾……深深记得跟我讲要如何面对面去解决技术故障问题而不是抱怨……真的去解决…… 用了这个方法, worked, Cool !:)

还有很多很多很多不舍,

比如尾品会的诞生,郭鹤于萌跟我们倾力打造……技术部用了15年来最神速最高效精确的保证了上线……

比如图书的同事们,在阚爷和曦总带领下,对公司战略和培养品类的支持,一如既往的支持和大方,理解和帮助……

比如平台,在开始从各个部门艰难的拼组了30人,非弱即新或疲惫的人为主,到157天后,李总拆分了平台按品类划分BU,因为平台成长迅速,成为公司的战略大发展……

比如服装的业绩,几乎从0开始,到第一个过百万,到双11过千万而已就激动飙泪的团队成员……

还有现在的很多优秀的同学,老人,新人。。。。。。。

词穷到终极,

祝好。

深深真真切切的,期望,当当好。

每个当当人也好。

当当人的努力让当当更好。

祝好,

Best Regards,

Yifei.Deng

3.30.2015


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